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Curso Especialista Universitario en Dirección de Centros de Mayores

Área: Mayores

Modalidad: Online

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Curso Especialista Universitario en Dirección de Centros de Mayores

10 semanas
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Todos los/las directores/as de centros de servicios sociales,  como pueden ser las residencias de personas de la 3ª edad, requieren, por ley*, tener formación complementaria en el ámbito y el campo social donde trabajan.
En este caso, directores/as, gerentes y responsables de residencias necesitan haber cursado una formación completa como la que te presentamos: un curso online donde el alumno podrá adquirir y reforzar los conocimientos relacionados con la geriatría, gerontología, dependencia, discapacidad, etc.; de manera que al realizar este curso el alumno cumplirá con la normativa existente y aprenderá además a gestionar de manera eficaz y con la mayor rentabilidad posible una residencia de personas mayores.
* Establecido en el artículo tercero de la Resolución de 2 de diciembre de 2008, de la Secretaría de Estado y Política Social, Familias y Atención a la Dependencia y a la Discapacidad, por la que se publica el Acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, sobre criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
Objetivos
Capacitar a los responsables de centros, y/o futuros directores, de los conocimientos necesarios para la dirección de centros y residencias de mayores, cumpliendo a su vez con la normativa legal existente.
Dirigido a
  • Directores, gerentes o responsables de residencias y centros de atención a la dependencia, centros gerontológicos, residencias de la 3ª edad, centros de día, etc.
  • Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los servicios sociales.
  • Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.
Competencias
  • Conocer las características de los usuarios de los centros de mayores para planificar cómo lograr  satisfacer al máximo las necesidades que presentan.
  • Gestionar los recursos humanos en residencias de mayores con el fin de obtener un valioso  y eficaz equipo de  trabajo.
  • Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así la comunicación en la organización, un clima  laboral adecuado y el rendimiento máximo de los empleados.
  • Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro.
  • Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de las residencias geriátricas, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder.
  • Planificar estrategias de marketing aplicado en el ámbito de servicios sociales para lograr una imagen óptima del centro y ampliar el público de la organización.
  • Conocer la normativa existente en asistencia social y dependencia para cumplir e informar a sus usuarios de los preceptos existentes.
  • Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector.
  • Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.
MÓDULO 1. GERIATRÍA Y GERONTOLOGÍA
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M1. U1. ASPECTOS BIOPSICOSOCIALES
M1. U2. HABILIDADES DEL PROFESIONAL
M1. U3. PROMOCIÓN DE LA SALUD
M1. U4. ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES Y SÍNDROMES GERIÁTRICOS
M1. U5. PSICOGERONTOLOGÍA
M1. U6. DISCAPACIDAD Y SALUD MENTAL
MÓDULO 2. GESTIÓN DE RRHH
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M2.U1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
M2.U2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
M2.U3. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
M2.U4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
M2.U5. EVALUACIÓN DEL PERSONAL
M2.U6. PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES
M2.U7. EL CLIMA LABORAL
M2.U8. RELACIONES LABORALES EN CENTROS SOCIOSANITARIOS
M2.U9. LEGISLACIÓN LABORAL: CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y COTIZACIONES

MÓDULO 3. HABILIDADES DIRECTIVAS
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M3. U1. LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES
M3.U2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
M3.U3. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES
M3.U4. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
M3.U5. EL PERFIL DEL NEGOCIADOR
M3. U6. GESTIÓN DE CONFLICTOS

MÓDULO 4. GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA 
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M4. U1. CONTABILIDAD DEL CENTRO. BALANCE Y CUENTA DE RESULTADOS.
M4. U2. CONCEPTOS FINANCIEROS BÁSICOS
M4. U3. PRESUPUESTOS DE TESORERÍA
M4. U4. NORMATIVA MERCANTIL Y FISCAL DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS
M4.U5. EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL
M4.U6. LA GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 5. DIRECCIÓN TÉCNICA DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M5. U1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE SERVICIOS SOCIALES
M5. U2. CARACTERÍSTICAS DE LOS USUARIOS. TIPOLOGÍA, ESPACIOS Y EQUIPAMIENTOS DE LOS DIFERENTES CENTRSO DE SERVICIOS SOCIALES.
M5. U3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS USSUARIOS
M5. U4. SERVICIOS BÁSICOS Y PROGRAMAS

MÓDULO 6. ASISTENCIA SOCIAL Y DE LA DEPENDENCIA
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M6. U1. EL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA EN ESPAÑA
M6. U2. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES Y VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA
M6. U3.  CATÁLOGO DE SERVICIOS Y PRESTACIONES DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
M6. U4.  PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA
M6. U5.  INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL PARA LA INTEGRACIÓN Y CONVIVENCIA SOCIAL Y FAMILIAR DE LA PERSONA DEPENDIENTE
M6. U6.  APOYO A LAS FAMILIAS Y CUIDADORES INFORMALES

MÓDULO 7. ÉTICA Y CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M7. U1. LA CALIDAD DE UN CENTRO DE ACCIÓN SOCIAL
M7. U2. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CALIDAD Y SU IMPLEMENTACIÓN EN EL CENTRO
M7. U3. ÉTICA APLICADA A LOS SERVICIOS SOCIALES

MÓDULO 8. SALUD LABORAL Y PRL
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO
M8. U1. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO E HIGIENE. CONCEPTOS GEENRALES EN MATERIA DE SALUD Y RIESGO LABORAL
M8. U2.LEGISLACIÓN
M8. U3. GESTIÓN PREVENTIVA DEL CENTRO
M8. U4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
M8. U5. ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN

RESUMEN DE CADA MÓDULO
ENLACES INTERÉS EN CADA MÓDULO
GLOSARIO EN CADA MÓDULO
ACTIVIDAD PRÁCTICA EN CADA MÓDULO
CUESTIONES DE REFLEXIÓN EN CADA MÓDULO
TEST EVALUACIÓN EN CADA MÓDULO
BIBLIOGRAFÍA POR CADA MÓDULO

Importe del curso:
1.425 €
Curso con Acreditación Universitaria. Titulación propia de la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 250 horas.
Entre 6 y 8 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.
Quiero Matricularme en este curso:
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  • Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor.
  • Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES)

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