El absentismo laboral constituye uno de los principales desafíos en la gestión de los recursos humanos, ya que puede afectar a la productividad, la organización del trabajo, el clima laboral y la sostenibilidad económica de las empresas y organizaciones.

Comprender sus causas y consecuencias resulta fundamental para desarrollar estrategias eficaces de prevención y gestión. Factores como el estrés laboral, la desmotivación, los conflictos interpersonales, el acoso laboral o las deficiencias en la organización del trabajo pueden contribuir al incremento del absentismo y generar importantes costes tanto económicos como organizativos.

Una adecuada gestión del absentismo requiere no solo establecer mecanismos de seguimiento y análisis, sino también impulsar políticas de prevención, mejorar las condiciones de trabajo y promover entornos laborales saludables que favorezcan el compromiso y el bienestar de las personas trabajadoras.

Este curso proporciona los conocimientos y herramientas necesarios para identificar los diferentes tipos de absentismo laboral, analizar sus principales causas, calcular sus indicadores y diseñar estrategias de prevención y gestión adaptadas a las necesidades de cada organización.

A través de un enfoque práctico, los participantes conocerán el papel de los departamentos de Recursos Humanos y de los mandos intermedios en la prevención del absentismo, así como las medidas organizativas, las habilidades de liderazgo y las acciones de mejora que contribuyen a reducir su incidencia y favorecer un entorno de trabajo más saludable y productivo.