(9). Titulación de la persona directora:
Las personas que ejerzan la dirección de cualquier centro de servicios sociales deberán contar, además de la titulación de grado o equivalente, con la siguiente formación específica:
a) Másteres, postgrados y títulos propios de las universidades en el área de dirección y gestión de centros de servicios sociales.
b) Curso de dirección y gestión de centros de servicios sociales, homologado o autorizado por el organismo competente en materia de servicios sociales, con una duración mínima de 500 horas.
La formación específica deberá contar, como mínimo, con los siguientes contenidos:- Gestión de recursos humanos.- Habilidades directivas.- Mediación y resolución de conflictos.- Gestión económico-financiera.- Dirección técnica.- Ética y calidad en la prestación de los servicios.- Prevención de riesgos laborales.
Para las personas directoras que, a fecha de la publicación del presente decreto, se encuentren desempeñando las funciones de dirección, en centros de servicios sociales, y no cuenten con esta formación especializada, se establece un periodo máximo de 5 años desde la publicación del presente decreto para acreditar la realización de dicha formación especializada.
De esta premisa nace la necesidad de inscribirse en nuestro curso online, donde el alumno podrá cumplir con la normativa existente, además de conocer todo lo que un director competente de un centro de servicios sociales necesita saber para gestionar un centro social de manera eficaz y con máxima rentabilidad.
Objetivos:
Capacitar a los responsables de centros, y/o futuros directores, en los conocimientos necesarios para la dirección de centros de servicios sociales, cumpliendo a su vez con la normativa legal existente.
Dirigido a:
- Directores, gerentes o responsables de residencias y centros de atención a la dependencia.
- Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los servicios sociales.
- Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.
Competencias:
- Conocer las características de los usuarios de los centros de servicios sociales para planificar cómo lograr satisfacer al máximo las necesidades que presentan.
- Gestionar los recursos humanos en centros de servicios sociales con el fin de obtener un valioso y eficaz equipo de trabajo.
- Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así una eficaz comunicación, un clima laboral adecuado y un rendimiento óptimo.
- Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro.
- Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de los centros de servicios sociales, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder.
- Planificar estrategias de marketing aplicado en el ámbito de servicios sociales para lograr una imagen óptima del centro y ampliar el público de la organización.
- Conocer la normativa existente en asistencia social y dependencia para cumplir e informar a sus usuarios de los preceptos existentes.
- Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector.
- Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.
