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Curso Especialista Universitario en Dirección de Centros de Servicios Sociales (500 horas)

Área: Discapacidad

Modalidad: Online

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Curso Especialista Universitario en Dirección de Centros de Servicios Sociales (500 horas)

500 horas
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  (9). Titulación de la persona directora:

 

Las personas que ejerzan la dirección de cualquier centro de servicios sociales deberán contar, además de la titulación de grado o equivalente, con la siguiente formación específica:

 

 a) Másteres, postgrados y títulos propios de las universidades en el área de dirección y gestión de centros de servicios sociales.
b) Curso de dirección y gestión de centros de servicios sociales, homologado o autorizado por el organismo competente en materia de servicios sociales, con una duración mínima de 500 horas.

 

La formación específica deberá contar, como mínimo, con los siguientes contenidos:- Gestión de recursos humanos.- Habilidades directivas.- Mediación y resolución de conflictos.- Gestión económico-financiera.- Dirección técnica.- Ética y calidad en la prestación de los servicios.- Prevención de riesgos laborales.

 

Para las personas directoras que, a fecha de la publicación del presente decreto, se encuentren desempeñando las funciones de dirección, en centros de servicios sociales, y no cuenten con esta formación especializada, se establece un periodo máximo de 5 años desde la publicación del presente decreto para acreditar la realización de dicha formación especializada.

 

De esta premisa nace la necesidad de inscribirse en nuestro curso online, donde el alumno podrá cumplir con la normativa existente, además de conocer todo lo que un director competente de un centro de servicios sociales necesita saber para gestionar un centro social de manera eficaz y con máxima rentabilidad.
Objetivos:
Capacitar a los responsables de centros, y/o futuros directores, en los conocimientos necesarios para la dirección de centros de servicios sociales, cumpliendo a su vez con la normativa legal existente.

 

Dirigido a:
  • Directores, gerentes o responsables de residencias y centros de atención a la dependencia.
  • Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los servicios sociales.
  • Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.
  •  
Competencias:
  • Conocer las características de los usuarios de los centros de servicios sociales para planificar cómo lograr  satisfacer al máximo las necesidades que presentan.
  • Gestionar los recursos humanos en centros de servicios  sociales con el fin de obtener un valioso y eficaz equipo de  trabajo.
  • Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así una eficaz comunicación, un clima  laboral  adecuado y un rendimiento óptimo.
  • Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro.
  • Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de los centros de servicios sociales, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder.
  • Planificar estrategias de marketing aplicado en el ámbito de servicios sociales para lograr una imagen óptima del centro y ampliar el público de la organización.
  • Conocer la normativa existente en asistencia social y dependencia para cumplir e informar a sus usuarios de los preceptos existentes.
  • Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector.
  • Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.

MÓDULO 1. LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

1.1. GERIATRÍA Y GERONTOLOGÍA

1 2. LA DISCAPACIDAD

1.3. LA SALUD MENTAL

1 4. EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

1 5. MENORES

1 6. CENTROS DE APOYO Y ENCUENTRO FAMILIAR

1.7. ATENCIÓN A PERSONAS SIN HOGAR

 

MÓDULO 2. GESTIÓN DE RRHH

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

2.1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

2.3. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2.4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

2.5. EVALUACIÓN DEL PERSONAL

2.6. PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES

2.7. EL CLIMA LABORAL

2.8. RELACIONES LABORALES EN CENTROS SOCIOSANITARIOS

2.9. LEGISLACIÓN LABORAL: CONTRATACIÓN, NÓMINAS Y COTIZACIONES

 

MÓDULO 3. HABILIDADES DIRECTIVAS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

3.1. LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES

3.2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

3.3. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES

3.4. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

3.5. EL PERFIL DEL NEGOCIADOR

 

MÓDULO 4. MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

4.1. EL CONFLICTO Y LAS ORGANIZACIONES

4.2. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL CONFLICTO

4.3. PRINCIPALES MODELOS DEL CONFLICTO

4.4. ELEMENTOS DEL CONFLICTO

4.5. LAS HABILIDADES SOCIALES

4.6. LA MEDIACIÓN

4.7. LAS HERRAMIENTAS INTERNAS DEL MEDIADOR

4.8. LAS HERRAMIENTAS EXTERNAS DEL MEDIADOR

4.9. ANÁLISIS Y GESTIÓN DEL CONFLICTO

4.10. LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

 

MÓDULO 5. DISEÑO, ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS SOCIALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

5.1. QUÉ ES UN PROYECTO SOCIAL

5.2. EL DIAGNÓSTICO Y JUSTIFICACIÓN DE UN PROYECTO SOCIAL

5.3. ANÁLISIS DE LA REALIDAD

5.4. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

5.5. DISEÑO DE LA ESTRUCTURA METODOLÓGICA

5.6. PLANIFICACIÓN

5.7. APLICACIÓN/EJECUCIÓN

5.8. EVALUACIÓN DEL PROYECTO

5.9. PROYECCIONES DE FUTURO

 

MÓDULO 6. GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

6.1. CONTABILIDAD DEL CENTRO. BALANCE Y CUENTA DE RESULTADOS.

6.2. CONCEPTOS FINANCIEROS BÁSICOS

6.3. PRESUPUESTOS DE TESORERÍA

6 4. NORMATIVA MERCANTIL Y FISCAL DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS

6.5. EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL APLICADO A CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

6.6. LA GESTIÓN LABORAL DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

 

MÓDULO 7. DIRECCIÓN TÉCNICA DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

7.1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE SERVICIOS SOCIALES

7.2. CARACTERÍSTICAS DE LOS USUARIOS. TIPOLOGÍA, ESPACIOS Y EQUIPAMIENTOS DE LOS DIFERENTES CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES.

7.3. DERECHOS Y DEBERES

7.4. SERVICIOS BÁSICOS Y PROGRAMAS

 

MÓDULO 8. ASISTENCIA SOCIAL Y DE LA DEPENDENCIA

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

8.1. EL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA EN ESPAÑA

8.2. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES Y VALORACIÓN DE LA DEPENDENCIA

8.3. CATÁLOGO DE SERVICIOS Y PRESTACIONES DEL SISTEMA DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

8.4. PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA

8.5. INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL PARA LA INTEGRACIÓN Y CONVIVENCIA SOCIAL Y FAMILIAR DE LA PERSONA DEPENDIENTE

8.6. APOYO A LAS FAMILIAS Y CUIDADORES INFORMALES

 

MÓDULO 9. MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL Y CENTRADO EN LA PERSONA

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

9.1. LA ATENCIÓN INTEGRAL Y CENTRADA EN LA PERSONA

9.2. COMPONENTES PRINCIPALES DEL MAICP

9.3. INNOVACIONES EN EL MAICP Y BUENAS PRÁCTICAS

 

MÓDULO 10. ÉTICA APLICADA A LOS SERVICIOS SOCIALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

10.1. INTRODUCCIÓN

10.2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y DESARROLLO DE LA ÉTICA APLICADA A LOS SERVICIOS SOCIALES

10.3. LOS VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS RELACIONADOS CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES

10.4. PLANIFICACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE ÉTICA

 

MÓDULO 11. CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

11.1. LA CALIDAD DE UN CENTRO DE ACCIÓN SOCIAL

11.2. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CALIDAD Y SU IMPLEMENTACIÓN EN EL CENTRO

 

MÓDULO 12. SALUD LABORAL Y PRL

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

12.1. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO E HIGIENE

12.2. LEGISLACIÓN

12.3. GESTIÓN PREVENTIVA DEL CENTRO

12.4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

12.5. ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN.

 

MÓDULO 13. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

13.1. APLICANDO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

13.2. LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO

13.3. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

13.4. INTRODUCCIÓN AL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO Y A LA COMUNICACIÓN NO SEXISTA

 

MÓDULO 14. PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO SOCIOSANITARIO

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO

14.1. INTRODUCCIÓN

14.2. DEFINICIONES

14.3. PRINCIPIOS EN EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

14.4. DERECHOS DEL INTERESADO

14.5. ÁMBITO ASISTENCIAL

14.6. INVESTIGACIÓN MÉDICA Y SALUD PÚBLICA

14.7. SECRETO PROFESIONAL

 

 

Importe del curso:
2.250 €
Curso con Acreditación Universitaria. Titulación propia de la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.

 

Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 500 horas con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.

 

Quiero Matricularme en este curso:
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  • Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor.
  • Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES) y el Título Universitario otorgado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

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