En los últimos tiempos las mujeres europeas, y en concreto las españolas, han logrado incorporarse mayoritariamente al mercado laboral, lo que ha supuesto la necesidad de un gran cambio en las estructuras sociales y familiares que hasta ahora se habían mantenido.
La incursión de la mujer en la esfera pública, dejando de estar exclusivamente en el ámbito familiar y privado, ha afectado también al cambio de roles en las familias y en la sociedad, convirtiéndose la conciliación de la vida social y laboral como uno de los ejes más importantes a tratar en esta situación.
La dificultad de una conciliación real ha puesto en bandeja la necesidad de trabajar y buscar procedimientos que permitan implantar y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Ante esta situación, presentamos esta formación que aborda, desde un enfoque experto, problemas como el techo de cristal, la brecha salarial o el acoso por razón de sexo con una formación completa y actualizada a las diferentes políticas y normativa en materia de igualdad de género.
Con esta acción formativa aprenderás a detectar e intervenir en situaciones laborales donde no exista una igualdad efectiva, y además contarás, durante toda la formación, con un un/a profesional experto en igualdad de género, que está a disposición del alumnado para la resolución de dudas durante todo el curso.
Objetivos Generales:
- Detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo existentes en el entorno de intervención que favorezcan el acceso y/o la creación de empleo de las mujeres, el desarrollo de su actividad laboral y su promoción profesional en condiciones de igualdad efectiva con los hombres, para transmitir la información obtenida a los y las profesionales responsables que determinen las acciones a desarrollar.
- Informar en materia de creación, acceso, permanencia y promoción en el empleo, a las mujeres que lo requieran, teniendo en cuenta sus necesidades y recursos personales, para que puedan acceder a alternativas viables y acordes con los recursos sociales y económicos existentes.
- Informar y sensibilizar, desde la perspectiva de género, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y su repercusión en la salud y en la gestión de tiempos, en el ámbito del empleo para promover la igualdad efectiva como criterio de calidad de vida de la ciudadanía.
Objetivos Específicos:
- Determinar el proceso a seguir para detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención indicando la forma de transmitir la información que se obtiene a los y las profesionales responsables de establecer las acciones a desarrollar.
- Analizar las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo estableciendo procesos de información para situaciones que así lo requieran.
- Proponer procesos para informar y sensibilizar a entidades y particulares en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y su repercusión en la salud y en la gestión de tiempos, desde la perspectiva de género.
Dirigido a:
Este curso está dirigido a los profesionales del área de los servicios socioculturales y a la comunidad, concretamente en promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional formación y educación, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con el análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género.
