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Curso de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual y Canal de Denuncias interno.

Área: Igualdad

Modalidad: Online

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Curso de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual y Canal de Denuncias interno.

10 semanas
Todos los niveles
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El presente curso aborda de una forma clara la tipología del acoso sexual y por razón de sexo. Pretende exponer las verdaderas raíces de las desigualdades entre hombres y mujeres que van más allá del ámbito laboral.
La Sensibilización, Formación e Información de toda la plantilla en materia de prevención del acoso sexual se hace necesaria e imprescindible si queremos afrontar este grave problema con garantías.
Desde la promulgación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres han sido muchos los avances en materia de igualdad, pero aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad real.
Necesitamos entender que la responsabilidad es común. Todos los agentes sociales deben asumir su responsabilidad en conseguir una sociedad más justa, libre e igualitaria.
El acoso sexual y por razón de sexo atenta directamente a la dignidad y el honor de las personas, es una violencia que no podemos permitir como sociedad democrática y por eso nos corresponde poner todos los medios para combatirla.
En definitiva, te presentamos nuestro curso online sobre “Acoso sexual y por razón de sexo” que permitirá sensibilizar y formar sobre la necesidad de acabar con este tipo de conductas de acoso, en cualquier organización, y proporcionará al alumnado información y pautas para poner en práctica protocolos de prevención eficaces, también en casos de ciberacoso laboral.
Además este curso incluye un análisis de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL, y una unidad referente a la Ley 2/2023 donde se establece la obligatoriedad de implantar un canal de denuncias, en las organizaciones empresariales, para denunciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras conductas inapropiadas.
Objetivo general del curso
Conocer la raíz del acoso sexual y por razón de sexo como un tipo de violencia de género y formarse en la prevención de este, conociendo la normativa referente a la L.O. 10/2022 y la Ley 2/2023 donde se establece la obligatoriedad de implantar un canal de denuncias interno, en las organizaciones empresariales, para denunciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, entre otras conductas inapropiadas.
Objetivos específicos:
  • Familiarizarse con la terminología y conceptualización de las políticas de igualdad en la empresa
  • Conocer las causas culturales y sociales más importantes que conlleva a la discriminación dentro del ámbito laboral
  • Conocer las definiciones y tipificación del acoso, así como las diversas manifestaciones en las que se pude presentar en el ámbito laboral.
  • Conocer la legislación y normativa vigente para prevenir y afrontar las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Conocer los Planes de Igualdad de empresa como herramienta de diagnóstico y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Conocer los modelos y guías para la elaboración del Protocolo de acoso y por razón de sexo en la empresa.
  • Conocer qué es el ciberacoso, sus consecuencias y cómo prevenirlo.
  • Analizar la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
  •  Analizar la Ley 2/2023 que rige la denuncia de conductas inapropiadas en la empresa mediante la implantación de un canal de denuncias Interno en la organización.
UNIDAD 1. CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL
1.1 INTRODUCCIÓN
1.2 CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN
1.3 DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
1.4 SOCIALIZACIÓN DIFERENCIADA.
1.5 EL MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
UNIDAD 2. CONCEPTUALIZACIÓN Y MARCO TEÓRICO
2.1 EL SEXISMO LABORAL ES UNA FORMA DE VIOLENCIA
2.2 ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.2.1 ACOSO SEXUAL
2.2.2 ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
2.3 CONSECUENCIAS DEL ACOSOUNIDAD 3. MARCO NORMATIVO
3.1 INTRODUCCIÓN
3.2. ÁMBITO LEGISLATIVO INTERNACIONAL Y EUROPEO
3.3. NORMA ESTATAL
3.4 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

UNIDAD 4. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
4.1 INTRODUCCIÓN
4.2 PLANES DE IGUALDAD

UNIDAD 5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
5.1 ¿ES NECESARIO UN PROTOCOLO PARA MI ORGANIZACIÓN?
5.2 ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO
5.3 ESPECIFICACIONES DEL PROTOCOLO
5.4 GUÍAS Y MODELOS PARA ELABORAR EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
UNIDAD 6. LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.
6.1. LA VIOLENCIA SEXUAL EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE 6 DE SEPTIEMBRE, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL.
6.2. CONCEPTO Y CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE VIOLENCIA SEXUAL CONTENIDAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022.
UNIDAD 7. EL CIBERACOSO EN EL TRABAJO
7.1 ¿QUÉ ES EL CIBERACOSO?
7.2. TIPOS DE CIBERERACOSO O ACOSO EN RED
7.3. EL CIBERACOSO LABORAL (NETWORK MOBBING)
7.4. CONSECUENCIAS DEL CIBERACOSO LABORAL
7.5. EL CIBERACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EMERGENTE
7.6. NORMATIVA EXISTENTE PARA ABORDAR SITUACIONES DE CIBERACOSO
7.7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL CIBERACOSO LABORAL. EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
UNIDAD 8: CANAL DE DENUNCIAS FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
8.1. WHISTLEBLOWING. LEY 2/2023
8.2. CANAL DE DENUNCIAS INTERNO
8.3. IMPLEMENTACIÓN DEL CANAL DE DENUNCIAS INTERNO
8.4. CICLO DE VIDA Y MANEJO DE DENUNCIAS. COMUNICACIÓN EFECTIVA
8.5. IMPACTO DEL WHISTLEBLOWING EN LA CULTURA Y REPUTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Importe del curso:
275 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.

Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 35 horas.
1 – 2 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.

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