Unidad 1: Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1. Introducción
2. Los movimientos reivindicativos
3. La construcción social de la realidad
4. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
Unidad 2: Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
1. Introducción
2. La igualdad formal
3. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
Unidad 3: Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
1. Introducción
2. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
- RD-Ley 6/2019 (Medidas urgentes)
- RD 901/2020 (Planes de igualdad y su registro)
- RD 902/2020 (Igualdad retributiva)
- Distintivo de Igualdad en la Empresa
- La Ley 15/2022 (Ley de igualdad integral)
- La Ley 4/2023 (Ley trans)
Unidad 4: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
1.Introducción
2.Concepto y contenido de los planes
3. Nacimiento de la obligación
4. El contenido del plan
5. Materias obligatorias del diagnóstico
6. El plan de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Unidad 5: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
1 .Introducción
2 .Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3. Consideraciones generales. Agentes implicados
Unidad 6: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
1. Introducción
2. Fases del Plan
3. Etapas fundamentales
4. Cronología y plazos
Unidad 7: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
1. Introducción
2. Técnicas de investigación social
3. La Investigación Acción Participativa
Unidad 8: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
2. Métodos complementarios de análisis
3. Análisis o Diagnóstico por materias
Unidad 9: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
1. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
2. Correcta valoración
3. Herramienta VPT: Modelo voluntario
Unidad 10: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
1. Introducción
2. Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
3. Auditoría salarial
4. Derecho a la información de las personas trabajadoras
