Centros Especiales de Empleo

Curso Universitario de Especialización en Dirección de Centros Especiales de Empleo

Área: Centros Especiales de Empleo

Modalidad: Online

Curso Universitario de Especialización en Dirección de Centros Especiales de Empleo

10 semanas
Todos los niveles
0 cuestionarios
0 estudiantes
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Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.

Cualquier profesional de un Centro Especial de Empleo, que quiera profundizar en el conocimiento de la situación actual que esta área de trabajo presenta, tanto a nivel legislativo, como práctico y metodológico, debe estar al día de los cambios y avances que se dan en la misma. Esta última es precisamente la finalidad de este curso, la de dar a conocer a los profesionales los avances en la materia e instruir a todos aquellos interesados en los aspectos básicos de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo y el empleo protegido.

Objetivos:
  • Entender y conocer los diferentes tipos de discapacidad.
  • Conocer las diferentes modalidades de integración laboral que existen para las personas con discapacidad, deteniéndonos muy especialmente en el empleo protegido y el paso a la empresa ordinaria.
  • Conocer todas las obligaciones legales de los Centros Especiales de Empleo con especial atención a las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional y otras normativas de aplicación. Conocer las ayudas establecidas a tal fin.
  • Aplicar el Programa de Seguimiento Individualizado, contribuir a la definición de apoyos, aplicación de Ajustes Personales y Sociales, … y todas aquellas intervenciones dirigidas al entrenamiento de habilidades sociolaborales de las personas con discapacidad y la mejora de su empleabilidad.
  • Desarrollar las habilidades directivas más relevantes para acometer con éxito la Dirección de un equipo de personas, así como el desarrollo de un proyecto empresarial viable.
  • Dotar del suficiente conocimiento para poder planificar los objetivos generales y específicos del centro a corto y largo plazo. Organizar y coordinar la estructura, las funciones y los diferentes cargos de la plantilla.
Dirigido a:
  • Directores o Gerentes de Centros Especiales de Empleo.
  • Trabajadores Sociales, Pedagogos, Educadores Familiares, Profesorado, Formador de Formadores, Técnicos en Integración Social, Educadores Sociales, Terapeutas, Orientadores Educativos,  Psicólogos, Sociólogos,  Psicopedagogos, Voluntarios y en general, a cualquier persona interesada en la integración laboral de personas con discapacidad ya sea en el marco del empleo protegido o en el del empleo con apoyo.

Módulo 1. Marco de la discapacidad

Unidad 1. Conceptos y terminología
Unidad 2. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud.
Unidad 3. Tipos de discapacidad
Unidad 4. Certificado de discapacidad. Utilidad y beneficios para la inserción laboral
Unidad 5. Calificación de Especial Dificultad
Unidad 6. Discapacidad e Incapacidad
Unidad 7. Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
Unidad 8. Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas
Unidad 9.  Mercado laboral e Inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Módulo 2. Modalidades de integración sociolaboral
Unidad 1. Los Centros ocupacionales.
Unidad 2. Los Centros Especiales de Iniciación Productiva.
Unidad 3. Los Centros Especiales de Empleo
Unidad 4. Empleo protegido en el seno de la empresa ordinaria
Unidad 5. Enclaves laborales.
Unidad 6. Empleo con apoyo.
Unidad 7. Empleo personalizado.
Unidad 8. Empresas de inserción.
Unidad 9. Empleo ordinario.
Unidad 10. Tránsito del Empleo Protegido al Empleo Ordinario
Módulo 3. Los Centros Especiales de Empleo
Unidad 1. Antecedentes
Unidad 2. Empleo protegido en Europa
Unidad 3. Legislación Nacional de Referencia para los CEE
Unidad 4. Quién puede calificarse como centro especial de empleo
Unidad 5. Registro de un centro especial de empleo (Legislación Autonómica)
Unidad 6. Principios y valores. Sensibilización.
Unidad 7. Trabajadores/as de centro especial de empleo
Unidad 8. Relación laboral de carácter especial
Unidad 9. Actividades
Unidad 10. Equipos multiprofesionales
Unidad 11. Ajustes personales y sociales
Unidad 12. Unidades de apoyo a la actividad profesional
Unidad 13. Ayudas económicas / Subvenciones
Unidad 14. Bonificaciones
Unidad 15. Estadísticas creación empleo
Unidad 16. Medidas alternativas
Unidad 17. Convenio colectivo. Representación sindical y patronal.
Unidad 18. Impacto social de los CEE
Unidad 19. Economía social.
Unidad 20. Puente al empleo ordinario. El tránsito.
Unidad 21. Futuro del modelo de centro especial de empleo
Módulo 4. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP)
Unidad 1. Antecedentes
Unidad 2. Definición y Funciones
Unidad 3. Destinatarios y Ratios de atención.
Unidad 4. Perfiles Profesionales: el/la Técnico/a de Apoyo y el/la Encargado/a de Apoyo
Unidad 5. Organigrama y dependencias funcionales
Unidad 6. Servicios internos o Externos
Unidad 7. Tareas propias
Unidad 8. Organización y coordinación entre los miembros.
Unidad 9. Seguimiento individualizado
Unidad 10. Entorno Social
Unidad 11. Dinamización de Actividades
Unidad 12. Ajustes Personales y Sociales
Unidad 13. Ayudas específicas
Unidad 14. Incompatibilidades
Módulo 5. Habilidades Sociolaborales de las personas con discapacidad
Unidad 1. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
Unidad 2. Proceso de Inserción laboral de personas con discapacidad.
Unidad 3. Acogida y formación Inicial en el puesto de trabajo
Unidad 4. Entorno laboral
Unidad 5. Habilidades personales y sociales
Unidad 6. Recursos formativos para personas con discapacidad
Unidad 7. Evaluación y Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad
Unidad 8. Deterioro y pérdida de competencias de la persona con discapacidad
Unidad 9. Desvinculación y fin de la relación laboral.
Módulo 6: Desempeño Directivo. Gestión en los CEE.
Unidad 1. Liderazgo y Habilidades directivas
Unidad 2. Visión y Plan estratégico
Unidad 3. Mejora continua
Unidad 4. Gestión de equipos
Unidad 5. Dirección de reuniones
Unidad 6. Herramientas de Gestión
Unidad 7. Herramientas de Registro de Datos
Unidad 8. Presentación de resultados
Módulo 7: Ayudas Económicas
Unidad 1. Concepto de subvención
Unidad 2. Ayudas específicas a los CEE
Unidad 3. Otras Ayudas
Unidad 4. Publicidad
Módulo 8: Otras normativas de aplicación
Unidad 1. Prevención de Riesgos Laborales en los CEE
Unidad 2. Protección de Datos Personales
Unidad 3. Compliance. Modelo de prevención de Delitos
Unidad 4. Ley de Transparencia
Unidad 5. Igualdad
Importe del curso:
875 €
Curso con Acreditación Universitaria. Titulación propia de la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 250 horas.
Entre 6 y 8 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.
Quiero Matricularme en este curso:
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  • Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor.
  • Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES)

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