Centros Especiales de Empleo

Curso Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad. Opciones de empleo

Área: Centros Especiales de Empleo

Modalidad: Online

Curso Inclusión laboral de las Personas con Discapacidad. Opciones de empleo

10 semanas
Todos los niveles
0 cuestionarios
1 estudiante
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Las personas con discapacidad disponen de un amparo legal que obliga a los Estados y demás sujetos de Derecho Internacional a velar por sus derechos y libertades. Por lo tanto, siendo la persona con discapacidad titular de derechos, el foco de atención del curso se centra en la importancia del fomento de la igualdad de oportunidades y en la no discriminación en especial en materia de empleo.
Es por ello, que conocer las diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad, tan confundidas en ocasiones por empleados/as y empleadores/as, es de vital importancia.
El empleo constituye en sí mismo, una importante vía de incorporación plena a la sociedad y de derecho personal. Se trata de un derecho y un medio de desarrollo tanto personal como social.
A lo largo del curso, se analizarán diferentes modalidades de empleo (autoempleo, empleo público, empleo ordinario, centros especiales de empleo) junto con las medidas específicas del acceso a cada uno de los sectores para las personas con discapacidad.
Se analizarán en profundidad, los centros especiales de empleo, concebidos como un medio de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, siendo su finalidad proporcionar la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a las características personales de la persona con discapacidad y facilitando su inclusión en el mercado laboral.
Finalmente, y no menos importante, se incluye el análisis de un nuevo cambio de paradigma en el ámbito del empleo tras la pandemia: el trabajo a distancia.
  • Comprender los derechos de las personas con discapacidad en el acceso a las distintas modalidades de empleo.
  • Analizar las diferencias entre la discapacidad reconocida y los distintos tipos de incapacidad laboral existentes.
  • Identificar las opciones que ofrece el mercado laboral para las personas con discapacidad.
  • Conocer las medidas alternativas con las que cuentan las empresas y cómo estas ayudan en la inserción  e inclusión laboral del sector de la discapacidad.
  • Detallar los aspectos a tener en cuenta en las contrataciones dentro de los centros especiales de empleo.
  • Analizar las posibilidades del teletrabajo en materia de empleo y discapacidad.
Unidad 1. La protección internacional de las personas con discapacidad
1.1. Carta de las Naciones Unidas y Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.2. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
1.3. Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de las Naciones Unidas.
1.4. Estrategias mundiales para las personas con discapacidad..
1.5. Estrategias a nivel europeo.
Unidad 2. Las personas con discapacidad en el derecho español.
2.1. Evolución del concepto discapacidad.
2.2. El marco legal nacional de la persona con discapacidad.
2.3. Plan de Acción sobre Discapacidad en España 2014- 2020.
2.4. La Agenda 2030 y los ODS en España. La inclusión de las personas con discapacidad.
2.5. El certificado de discapacidad y la inserción laboral.
2.6. Contratación de personas con discapacidad
2.7. Contextos laborales para la discapacidad: centros ocupacionales, centros especiales de empleo, empleo con apoyo,
Unidad 3. La incapacidad laboral. Tipos de incapacidad.
3.1. ¿Qué es la incapacidad laboral?
3.2. La Incapacidad Laboral Temporal (IT)
3.3. La Incapacidad Laboral Permanente ( IP). Grados y prestaciones
3.4. Diferencias entre incapacidad y discapacidad
3.5. Compatibilidad e incompatibilidades derivadas de la incapacidad laboral
3.6. Adaptación del puesto de trabajo por enfermedad y/o discapacidad
3.7. Implementación de la accesibilidad en la empresa
Unidad 4. Acciones en el ámbito laboral. Empleo ordinario.
4.1. La no discriminación y la acción positiva.
4.2. Las cuotas de reserva y las medidas alternativas
4.3. Ayudas económicas para el fomento del empleo.
4.4. Obligaciones empresariales.
Unidad 5. Empleo por cuenta propia.
5.1. El autoempleo y las personas con discapacidad.
5.2. Promoción de empleo autónomo
5.3. Ayudas y subvenciones para el empleo autónomo.
5.4. Casos de emprendedores con discapacidad
Unidad 6. Discapacidad y empleo. El sector público.
6.1. Acceso al empleo público.
6.2. Ley de Contratos en el sector público
6.3. Situación de las personas con discapacidad en el empleo público.
6.4. Buenas prácticas: Empleo y discapacidad
Unidad 7. El empleo protegido. Los centros especiales de empleo.
7.1. Requisitos de los trabajadores /as.
7.2. Requisitos de la empresa
7.3. Contenido del contrato para personas con discapacidad
7.4. Incentivos de la contratación indefinida de personas con discapacidad
7.5. La incapacidad laboral en los CEE. Aspectos a tener en cuenta.
Unidad 8. Del empleo protegido al empleo ordinario. Los enclaves laborales.
8.1. Objetivos y características de los enclaves laborales .
8.2. Requisitos para la realización de enclaves laborales
8.3. El contrato entre el centro especial de empleo y la empresa colaboradora.
8.4. Ayudas para la contratación de personas procedentes de enclaves laborales.
8.5. La preparación de las personas con discapacidad intelectual para el empleo
Unidad 9. El futuro del empleo y las personas con discapacidad.
9.1. Impacto del COVID-19 en materia de empleo y discapacidad
9.2. Teletrabajo y discapacidad
9.3. Perspectiva de género: Mujer, discapacidad y empleo

Importe del curso:
275 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.

Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 35 horas.
1 – 2 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.

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