Centros Especiales de Empleo

Curso Universitario de Especialización en Ajuste Personal y Social

Área: Centros Especiales de Empleo

Modalidad: Online

Curso Universitario de Especialización en Ajuste Personal y Social

10 semanas
Todos los niveles
0 cuestionarios
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Se entiende por Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional los equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo que permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión del mismo.
Por otro lado, los Centros Especiales de Empleo que accedan a estas subvenciones, deben disponer de Unidades de apoyo a la Actividad Profesional cuya composición se establecerá de acuerdo a los ratios que dicta la legislación.
Esta a su vez los define como equipos multiprofesionales que, enmarcados dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social de los Centros Especiales de Empleo, apoyan aspectos de la vida laboral (incorporación, desarrollo, permanencia) de aquellos trabajadores que por razón de su tipo de discapacidad puedan precisarlo.
Este curso está destinado a adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para que el profesional pueda proporcionar al trabajador con discapacidad los apoyos necesarios para el desarrollo de la vida laboral, tanto en lo referente a la incorporación, desarrollo y permanencia.
Objetivos:
  • Aprender a desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo y procesos productivos.
  • Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales, y al mercado ordinario de trabajo y al autoempleo.
  • Adquirir la capacidad de establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
  • Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
  • Profundizar en las distintas formas de favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad en su puesto de trabajo.
Dirigido a:
  • Todo el personal que desempeñe su labor en recursos del ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad.
  • Empresarios interesados en conocer diversos aspectos del empleo en personas con discapacidad.
  • Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de los servicios socio-laborales.
  • Profesionales interesados en la temática.
Unidad 1.  Inserción laboral y CEE
1.1. Introducción
1.2. La exclusión social
1.3. Proceso de inclusión vs proceso de exclusión. Medidas de inserción sociolaboral
1.4. Los centros especiales de empleo
1.5. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en nuestro sistema normativo
1.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
1.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Lectura fácilUnidad 2. Gestión inclusiva de recursos humanos
2.1. Introducción a la gestión de recursos humanos
2.2. Gestión integral de Recursos Humanos
2.3. Inclusión laboral
2.4. Barreras relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
2.5. Ventajas de la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad
2.6. Contratación de la persona con discapacidad
2.7. Medidas de ajuste sugeridas por la OIT
2.8. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Estrategias de comunicación efectiva con personas con discapacidad

Unidad 3. Las unidades de apoyo
3.1. Introducción
3.2. Concepto unidades de apoyo a la actividad profesional
3.3. Financiación de la unidad de apoyo
3.4. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Relación laboral especialUnidad 4. El proceso de ajuste
4.1. El rol de Recursos Humanos
4.2. Barreras y accesibilidad en el lugar de trabajo. El papel de las TIC
4.3. Ajustes para un enfoque adecuado del proceso de incorporación de personas con discapacidad a empresas y CEE
4.4. Factores clave para el éxito del proceso
4.5. El proceso de búsqueda y selección
4.6. El proceso de entrevista con la persona con discapacidad
4.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Unidades de apoyo y ajuste personal y social
4.8. Anexo I: Modelo de Entrevista Inicial de los Servicios de Ajuste Personal y Social
4.9. Anexo II: Modelo de Entrevista de seguimiento de los Servicios de Ajuste Personal y Social

Unidad 5. El plan de acogida y el cese de la relación laboral
5.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
5.2. El plan de acogida
5.3. El plan de acogida para el trabajador con discapacidad
5.4. Implantación del plan de acogida
5.5. La entrevista de desvinculación
5.6. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: El plan de acogida

RESUMEN
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDAD PRÁCTICA 1: AJUSTE DE PUESTO DE TRABAJO PARA UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
ACTIVIDAD PRÁCTICA 2: MEMORIA DE SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL
CUESTIONARIO EVALUACIÓN 1
CUESTIONARIO EVALUACIÓN 2
BIBLIOGRAFÍA

Importe del curso:
410 €
Curso con Acreditación Universitaria. Titulación propia de la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 50 horas.
1 – 2 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.
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