Las personas con algún tipo de discapacidad presentan unas necesidades específicas de atención, y solamente expertos capacitados en ese ámbito pueden satisfacerlas de forma efectiva y profesional .
Estos trabajadores ejercen su profesión en centros de atención a personas con discapacidad dirigidos por gerentes que requieren, por ley*, tener formación complementaria en dependencia, discapacidad y áreas de conocimiento relacionadas.
Ante esta situación, y para poder hacer cumplir esta normativa, presentamos nuestro curso online “Curso Especialista Universitario en Dirección de Centros de Personas con Discapacidad”. Se trata de una formación completa, altamente diseñada desde el punto de vista pedagógico con la que el alumno, directores, gerentes o responsables de centros de personas con discapacidad, logran conocer, mejorar y afianzar todos los conocimientos relacionados con el perfil de sus usuarios/clientes, y además aprenden a rentabilizar y dirigir su centro de la mejor forma posible.
* Establecido en el artículo tercero de la Resolución de 2 de diciembre de 2008, de la Secretaría de Estado y Política Social, Familias y Atención a la Dependencia y a la Discapacidad, por la que se publica el Acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, sobre criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
Objetivos:
Capacitar a los responsables de centros, y/o futuros directores, de los conocimientos necesarios para la dirección de centros de personas con discapacidad, cumpliendo a su vez con la normativa legal existente.
Dirigido a:
- Directores, gerentes o responsables de centros de atención a la dependencia.
- Profesionales sociales y sanitarios que trabajen o quieran acceder a la oferta laboral del sector de los servicios sociales.
- Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos que quieran acceder a la oferta laboral en el sector de los servicios sociales y servicios socio-sanitarios públicos o privados.
Competencias:
- Conocer las características de los usuarios de los centros de atención a la discapacidad para planificar cómo lograr satisfacer al máximo las necesidades que presentan.
- Gestionar los recursos humanos en centros de discapacidad con el fin de obtener un valioso y eficaz equipo de trabajo.
- Desarrollar habilidades directivas para la gestión del personal, logrando así la comunicación en la organización, un clima laboral adecuado y el rendimiento máximo de los empleados.
- Contabilizar y desarrollar una gestión económica financiera eficaz para alcanzar la máxima rentabilidad del centro.
- Dirigir técnicamente y planificar las estrategias de trabajo de los centros de servicios sociales en atención a discapacitados, teniendo en cuenta la legislación vigente, y conociendo los posibles servicios y programas sociales a los que acceder.
- Planificar estrategias de marketing aplicado en el ámbito de servicios sociales para lograr una imagen óptima del centro y ampliar el público de la organización.
- Conocer la normativa existente en asistencia social y dependencia para cumplir e informar a sus usuarios de los preceptos existentes.
- Aplicar modelos de gestión de calidad para fomentar la mejora continua y la innovación en el sector.
- Establecer un plan de salud laboral y prevención de riesgos laborales para asegurar el trabajo óptimo de los empleados del centro.
