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Curso Responsabilidad Social Corporativa

Área: Centros Especiales de Empleo

Modalidad: Online

Curso Responsabilidad Social Corporativa

10 semanas
Todos los niveles
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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las organizaciones al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo Sostenible es todo tipo de desarrollo que preserva para un futuro los recursos sin agotarlos.
Son numerosos los instrumentos que se han desarrollado para tal fin, aquí proponemos diferentes herramientas para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, conozcan cómo pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social.
Al mismo tiempo la RSC representa para las organizaciones una forma de marcar una diferencia, una oportunidad para destacar de la competencia, de innovar con productos o servicios que respondan a las necesidades ambientales y sociales, también es un vehículo para fomentar el crecimiento.
En el ámbito estratégico de las organizaciones, la gestión de la RSC está evolucionando mucho más allá de lo que supone el compromiso social o ambiental que la empresa debe asumir, convirtiéndose cada vez más en una fuente de generación de ventajas competitivas o en un mecanismo de minimización de riesgos y satisfacción para las personas.
La cuestión de la diversidad de género, la igualdad y la no discriminación son temas recogidos por la RSC como elemento imprescindible en el desarrollo y gestión de organizaciones y empresas responsables y éticas, pero se están incorporando de forma escasa. Por ello es uno de los aspectos que nos parece importante incluir ya que es prioritario en la gestión de las personas.
Objetivo:
Este curso tiene como objetivos profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), dando a conocer:
  • las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos,
  • los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización,
  • las herramientas concretas para su implantación,
  • las herramientas para la transversalización de los principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.
Dirigido a:
El curso va dirigido a todas aquellas personas que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de la organización, departamentos de responsabilidad social, comunicación interna o externa, acción social, recursos humanos, igualdad de oportunidades, medio ambiente, etc.
También está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto supone de cara a la gestión interna y a las nuevas relaciones de las organizaciones con la sociedad.
Unidad 1: Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
1. Introducción
2. Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
3. Criterios para cumplir con la RSC
4. Pilares o dimensiones de la RSC
Unidad 2: Objetivos y beneficios para las organizaciones de la rsc
1. Introducción
2. El tamaño de la plantilla y la RSC
3. Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las Pymes
4. Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
5. Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
6. Beneficios de la RSC
Unidad 3: Del diagnóstico de situación a la planificación de la rsc
1. Introducción
2. Fase 1 de Compromiso
3. Fase 2 de Estudio y diagnóstico
4. Fase 3 De diseño del plan de RSC
5. Fase 4 De apoyo a la implantación
6. Fase 5 De evaluación del proyecto
Unidad 4: Herramientas para la implantación de la rsc en las organizaciones
1. Principios para la elaboración del código ético de la organización
2. Las memorias de responsabilidad social
3. La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
4. Integración de la RSC en la comunicación interna y externa
5. Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones
6. Certificaciones
Unidad 5: Implantación de la rsc: estudio de un caso práctico
1. Implantación de la RSC: estudio de caso
2. Apartados y estructura de nuestro documento
3. Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC
4. Cómo elaborar el Plan de RSC
5. Estudio de un caso
Unidad 6: Introducción al diagnóstico participativo y a la investigación acción participativa (iap)
1. Los diagnósticos participativos
2. Etapas de la investigación social
3. La Investigación Acción Participativa
Unidad 7: Técnicas para impulsar la participación
1. Las reuniones participativas
2. Las dinámicas participativas
3. Visión compartida
4. Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación
Unidad 8: La perspectiva de género; conceptos básicos
1. La categoría género y los roles de género
2. Las relaciones sociales de género
3. Terminología básica de género
Unidad 9: Incorporación del análisis de género
1. Introducción
2. Qué diagnosticar con perspectiva de género
3. Herramientas para el análisis de género
4. Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
Importe del curso:
275 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 35 horas.
1 – 2 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.
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  • Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor.
  • Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES)

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