Habilidades Directivas y Técnicas

Curso Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales

Área: Habilidades Directivas y Técnicas

Modalidad: Online

Curso Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales

10 semanas
Todos los niveles
0 cuestionarios
0 estudiantes
English

La gestión eficaz de los recursos humanos en un centro social es fundamental por la influencia que ejercen los empleados en la organización, la imagen y la competitividad de las instituciones.

Por ello, la persona encargada de la gestión de RRHH debe tener los conocimientos necesarios para poder realizarla de manera efectiva, sabiendo establecer un catálogo de los puestos de trabajo, para, en consecuencia, llevar a cabo un proceso de selección de personal ideal para su institución. Asimismo, en esta gestión de RRHH se debe contar con la posibilidad de establecer un plan de formación dirigido a los trabajadores, pues cuánto más formados estén los empleados mejor apoyo será para la estrategia de la organización.

Sin olvidar en esta gestión integral la importancia de llevar a cabo una evaluación del rendimiento de sus trabajadores de manera objetiva y eficaz, y la necesidad de unificar un protocolo de acogida a nuevos trabajadores para lograr la integración óptima y rápida de los nuevos empleados,  de manera que se consiga desde el inicio lograr la rentabilidad esperada.

Por todo ello, presentamos un curso totalmente útil para todo encargado de gestionar un departamento de RRHH en un centro de carácter social.  Con este curso el alumno aprenderá a establecer un procedimiento idóneo para seleccionar y mantener a los mejores empleados que harán de su institución una organización profesional y de reconocido prestigio.

Este curso cuenta con la colaboración y el apoyo constante del profesor/tutor de la formación; se trata de un profesional experto en la gestión de RRHH en centros de servicios sociales, que está a disposición del alumno para la resolución de dudas durante toda la formación.

Objetivo general:

El objetivo general de este curso es que los participantes conozcan las distintas áreas que constituyen la gestión de personas para comprender el funcionamiento de un sistema integrado de gestión que permita apoyar, motivar y desarrollar el activo más importante: las personas.
Objetivos  específicos
  • Valorar los recursos humanos como el principal activo de la organización y factor de competitividad de las empresas.
  • Conocer cómo llevar a cabo la descripción de los puestos de trabajo que integran una estrategia organizativa, para poder apoyar sobre ella cualquier programa de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación…).
  • Optimizar el proceso de reclutamiento y selección para contar con el personal necesario, tanto cuantitativa como cualitativamente, para el logro de los objetivos del centro sociosanitario.
  • Saber cómo elaborar e implementar de modo eficaz un plan de formación como pilar de apoyo para la estrategia de la organización.
  • Aprovechar la evaluación del rendimiento como herramienta para corregir y alinear actitudes y desempeños no deseados, así como para reconocer la valía profesional de los subordinados.
  • Utilizar el plan de acogida como vía para facilitar una rápida adaptación a la compañía a la par que ésta mejora en imagen, productividad y retención.
  • Apreciar la importancia de un clima laboral adecuado que facilite la motivación y el desarrollo de los empleados, como factor influyente en la productividad y rentabilidad de los centros.

A quien va dirigido:

  • Directores, gerentes o responsables de centros de servicios sociales que deseen potenciar sus capacidades como Director y gestor de recursos humanos de un centro de servicios sociales.
  • Profesionales que trabajen o quieran perfeccionar su capacidad de gestión de rrhh.
  • Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran mejorar su perfil profesional y sus posibilidades de acceso a la oferta laboral en el sector de la gestión de recursos humanos.
Unidad  1. Gestión integral de recursos humanos
1.1 Introducción a la gestión de recursos humanos
1.2 Gestión integral de recursos humanos
Unidad  2. Descripción de puestos de trabajo
2.1  Análisis y descripción de puestos de trabajo
2.2. Elaboración de un catálogo de puestos de trabajo
Unidad  3. El proceso de reclutamiento y selección de personal
3.1. El proceso de reclutamiento y selección de personal
3.2. Reclutamiento de personal
3.3. Selección de personal
Unidad  4. Formación y capacitación del personal
4.1. Formación integrada
4.2. Detección y análisis  de necesidades formativas.
4.3. Elaboración del plan de formación.
4.4. Criterios de evaluación y seguimiento.
4.5. Implementación de la formación. planificación.
4.6. Sistema de bonificaciones para formación.
Unidad  5. Evaluación del personal
5.1. La evaluación del rendimiento
5.2. Técnicas e instrumentos de evaluación del rendimiento
5.3. El sistema de evaluación del rendimiento
Unidad  6. Procedimiento de acogida de nuevas incorporaciones
6.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
6.2. El plan de acogida
6.3. Implantación del plan de acogida
6.4. La entrevista de desvinculación
Unidad  7. El clima laboral
7.1. El clima laboral
7.2. Motivación intrínseca y extrínseca
7.3. Salario emocional
Unidad 8. Relaciones laborales en centros sociosanitarios
8.1. Legislación en materia relativa a los servicios sociales
8.2. Fundamentos del derecho del trabajo
8.3. Representación legal de los trabajadores
8.4. Convenio colectivo
8.5. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8.6. Estructura del salario
Unidad 9. Legislación laboral: contratación, nóminas y cotizaciones
9.1. El derecho laboral
9.2. El contrato de trabajo
9.3. Distintas formas de contratación laboral
9.4. La jornada laboral y los periodos de descanso
9.5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9.6. El despido
9.7. El sistema de la Seguridad Social
9.8. El salario y el recibo de salarios
9.9. Determinación de las bases de cotización. Deducciones
9.10. Protección por desempleo
RESUMEN
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDAD PRÁCTICA
EVALUACIÓN : TEST
BIBLIOGRAFÍA
Importe del curso:
450 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 60 horas.

3 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.

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  • Estudia a tu ritmo, con total flexibilidad, sin horarios y sin desplazamientos. Y resuelve todas tus dudas con el tutor.
  • Al finalizar el curso obtendrás tu diploma oficial otorgado por el Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios(ISES)

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