Igualdad

Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

Área: Igualdad

Modalidad: Online

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Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

10 semanas
Todos los niveles
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Con la incorporación tanto de los hombres como de las mujeres al mercado laboral es necesario establecer nuevos modelos de convivencia no solo en el ámbito privado o doméstico sino también en el ámbito público o laboral. Para ello es necesaria la incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos que faciliten y aseguren que tanto unos como otros puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea. En el ámbito de las relaciones laborales, la ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las organizaciones, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. Para ello la norma contempla medidas dirigidas a erradicar la discriminación y la promoción de la igualdad, que deberán, en su caso, ser negociadas con los representantes de los trabajadores.
La ley promueve que todas las organizaciones respeten la igualdad de trato de oportunidades, obligando especialmente a aquellas que tienen más de 250 personas entre su plantilla, a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva. Para ello una de las medidas que promueve son los planes de igualdad, que podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Esta formación permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.
Objetivo
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
Dirigido a:
Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.
Unidad 1: La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
1. Fundamentación del principio de igualdad
2. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
3. Agente de Igualdad de Oportunidades
Unidad 2: La socialización de género: género y corresponsabilidad
1. La socialización de género
2. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
3. Los cambios socialesUnidad 3: Conceptos básicos sobre igualdad
1. Conceptos generales
2. Conceptos en el ámbito productivo

Unidad 4: Participación social de la mujer
1. Introducción
2. Normativa y empleo femenino
3. Mujer y condiciones laborales
3. Repercusiones laborales en las mujeres

Unidad 5: Las acciones positivas

1. Definiciones de igualdad, acoso y discriminación
2. Las acciones protectoras y positivas
3. Las acciones positivas dentro de los Planes de Igualdad

Unidad 6: Normativa en igualdad de oportunidades

1. Normativa Europea
2. Normativa ámbito nacional
3. Normativa ámbito autonómico
4. Normativa ámbito municipal

Unidad 7: Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

Unidad 8: Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
1. La conciliación
2. ¿Por qué conciliar?
3. ¿Cómo podemos conciliar?
4. Ventajas de la conciliación
5. El coste de la conciliación
6. ¿Por qué necesitamos conciliar?

Unidad 9: Aplicaciones para la conciliación

1. Legislación en materia de conciliación
2. Negociación colectiva e individual en las organizaciones
3. Nuevas expectativas: la flexiseguridad
4. Corresponsabilidad
5. Qué puedo hacer par conciliar

Unidad 10: Los planes de igualdad de oportunidades

1. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
2. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
3. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

Unidad 11: Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa

1. Los diagnósticos participativos
2. Etapas de la investigación social
3. La Investigación Acción Participativa

Unidad 12: Las reuniones en los procesos participativos

1. Las reuniones para dinamizar grupos
2. La solución de problemas en grupo

Unidad 13: Técnicas para impulsar la participación

1. Las reuniones participativas
2. Las dinámicas participativas
3. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

Unidad 14: Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos.

1. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
2. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
3. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
4. Afrontar cambios
5. La creatividad en los grupos
6. Innovación para el cambio
7. Bien, y ¿ahora qué?

Unidad 15: Facilitar procesos participativos
1. El papel del facilitador
2. Cómo participar

Unidad 16: Aspectos generales de la toma de decisiones
1. Introducción
2. El contexto de la toma de decisiones
3. Toma de decisiones y racionalidad
4. El proceso de la toma de decisiones racional
5. El proceso creativo en la toma de decisiones
6. Barreras para la toma de decisiones efectivas
7. Ingredientes en la toma de decisiones
8. La toma de decisión y su puesta en práctica
9. Tipos de decisiones
10. Importancia de la toma de decisiones en grupo

Unidad 17: Técnicas para la toma de decisiones compartida

1. Técnicas para la toma de decisiones compartida
2. La toma de decisiones en grupo
3. Cómo manejar al grupo

Unidad 18: Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
1. Programa Óptima
2. Programa de igualdad de género y conciliación
3. Distintivo “Igualdad en la Empresa”
4. Subvenciones y ayudas técnicas

Unidad 19: Plan personal para Agente de Igualdad
1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje
1.1. Aprender a aprender
1.2. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
1.3. Conoce tus fortalezas y tus debilidades
1.4. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.
1.5. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
1.6. Pasos para desarrollar el Plan de Acción
1.7. Previene las recaídas o las dificultades
1.8. Mide tus resultados
1.9. Practica siempre que puedas
1.10. Busca modelos a seguir
1.11. Busca apoyos en otras personas
1.12. Busca apoyos en tu organización
1.13. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
1.14. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…

Importe del curso:
590 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.
Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 80 horas.
3 meses de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional.
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