Igualdad

Curso de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades

Área: Igualdad

Modalidad: Online

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Curso de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades

10 horas
Todos los niveles
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El trabajo por la igualdad de género es una realidad hoy en día que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.

 

La formación en materia de Igualdad pretende asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.

 

Este esfuerzo garantiza no sólo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.
Objetivos:
  • Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre la igualdad entre las mujeres y los hombres en distintos ámbitos.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Observar esta realidad desde la perspectiva de género, para señalar las desigualdades en los ámbitos doméstico, público y privado.
  • Reflexionar sobre los elementos que se dan en la comunicación fruto de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el lenguaje oral/escrito como en la representación de la imagen de las mujeres.
  • Profundizar sobre la importancia de la utilización no sexista del lenguaje para la eliminación de los estereotipos de género y la visibilización de las aportaciones de las mujeres a nuestra sociedad.
Unidad 1. Introducción

 

Unidad 2. Hombres y mujeres diferentes pero los mismos derechos
2.1. Estereotipos y roles de género
2.2. Impacto de los estereotipos en el empleo de las mujeres
2.3. División sexual del trabajo
2.4. Igualdad legal
2.5. Igualdad real
2.6. Equidad de género
2.7. Igualdad de oportunidades
2.8. Discriminación por sexo y discriminación por género
2.9. Reparto de responsabilidades: corresponsabilidad y usos del tiempo
2.10. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

 

Unidad 3. El origen de los principios de igualdad

3.1. Eliminar las desigualdades en la participación ciudadana

3.2. Poder, autonomía y empoderamiento.
3.3. Participación de las mujeres en la vida política.

Unidad 4. Contexto normativo
4.1.La normativa como instrumento de las políticas de igualdad
4.2. Desarrollo y evolución
4.3. Ámbito Internacional
4.4. Ámbito Comunitario
4.5. Ámbito Nacional
4.6. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de oportunidades
4.7. Obligaciones Generales
4.8. Obligaciones Específicas
4.9. Otras fórmulas de integrar la Igualdad de Oportunidades
4.10. Responsabilidad Social Empresarial
4.11. Mujeres en los Consejos de Administración
4.12. Compromiso con la Igualdad como requisito en los concursos y subvenciones públicas.

 

Unidad 5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres

 

Unidad 6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad
6.1. Protocolo De Acoso Sexual o por Razón De Sexo
6.2. Fundamento Jurídico
6.3. Conceptos
6.4. Sanciones
6.5. Implantación de Medidas frente al acoso sexual o por razón de sexo
6.6. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
6.7. Declaración de principios o Compromiso de la Dirección
6.8. Definiciones
6.9. Medidas de Prevención en la organización
6.10. Medidas de Actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo

 

Test de evaluación
Importe del curso:
80 €
Curso 100% Bonificable por la FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Gestión de la bonificación incluida en el precio del curso.

 

Tiempo de estudio:
El curso tiene una duración de 10 horas.

1 mes de estudio, con supervisión de tutor online y equipo docente profesional

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