En el entorno laboral se suceden infinidad de circunstancias que acaban generando una desigualdad socio-económica entre los propios empleados. De ahí la necesidad de que aparezca la figura de un profesional neutral que evite las influencias y las cuestiones peyorativas y que promueva la equidad de género; el Agente de Igualdad de Oportunidades.

El Agente de Igualdad de Oportunidades está capacitado para impulsar y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, identificando y suprimiendo cualquier tipo de discriminación. Para ello, deberá tener en cuenta aspectos como: la igualdad de salario, la creación de un entorno inclusivo con valoraciones para todos los empleados, promoción de políticas de igualdad y apoyo a la conciliación laboral y familiar.

El Agente de Igualdad de Oportunidades cobra un especial protagonismo en la prevención de la violencia de género en el trabajo, erradicando la violencia en todos los aspectos. Su presencia mejorará el grado de satisfacción de los empleados, así como la imagen de marca y la evolución económica de la corporación. Para ello, deberá fomentar determinadas líneas de trabajo:

Sensibilización y formación

Impartir cursos y sesiones sobre la igualdad de género en el entorno laboral, educando a los empleados sobre conceptos clave como el acoso laboral o la discriminación. Es fundamental promocionar la diversidad y la inclusión en todos los niveles.

Desarrollo de Políticas y Protocolos

Deberá colaborar en la creación y actualización de políticas y protocolos internos que aborden la violencia de género, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

Análisis de riesgos

Identificación y evaluación de los riesgos de violencia de género en el entorno laboral. Para ello, deberá promulgar estrategias que garanticen la seguridad de los empleados.

Atención y apoyo a las víctimas

Garantizando su confidencialidad y proporcionándoles información sobre todos los recursos disponibles. De ahí la necesidad de que existe una cooperación con departamentos de Recursos Humanos.

Investigación analítica

El Agente de Igualdad de Oportunidades tendrá la obligación de recopilar y analizar datos relacionados con la igualdad de género y la violencia laboral. Solo así los podrá utilizar para identificar áreas problemáticas y proponer soluciones efectivas, tomando siempre como referencia la capacidad de colaborar con partes interesadas (ONG, sindicatos, etc.).

Campañas de concienciación

A raíz de lo anterior, el Agente de Igualdad de Oportunidades podrá diseñar y ejecutar campañas sobre la igualdad de género, involucrando por completo a toda la empresa.

Estudiar un Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades

El Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades que ofrece ISES está dirigido a aquellas personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones. Es fundamental tener la capacidad de crear Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, usando para ello todas las herramientas y estrategias a su alcance.

Esta formación permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones.

Principales funciones del Agente de Igualdad de Oportunidades

Resistencia al cambio. Muchas de las Políticas de Igualdad se ven como una amenaza, de ahí que haya que trabajar en una comunicación clara y constante. Para ello, será fundamental que mantengan un trabajo estrecho con los líderes empresariales para garantizar un proceso fluido. Y es que es complejo pero deberá trabajar en eliminar los estereotipos arraigados en la cultura actual en pro de la igualdad.

Falta de comprensión sobre su rol. Es importante que no sea visto como un puesto secundario, sino como esencial en pro de la eficiencia y de la rentabilidad del entorno laboral, que podrá convertirse en más justo y productivo.

Mediador activo. En casos en los que existan discriminaciones por cuestiones de género, trabajando en labores formativas y de sensibilización, prestando asistencia a mujeres y empleados en situación de discriminación.

Falta de recursos y apoyo institucional. En muchos casos se enfrentan al reto de no ser tenidos en cuenta. De ahí que el Agente de Igualdad de Oportunidades deba trabajar para demostrar la importancia de su labor hasta obtener el respaldo económico e institucional suficiente.

Definir estrategias. Es importante que consolide acciones positivas para incluir en la formación específica de igualdad y género de la empresa, introduciendo activamente el concepto de perspectiva de género.

Si te interesan las labores que desempeña el Agente de Igualdad de Oportunidades, no dejes de informarte sobre este curso de ISES, en pro de la perspectiva de género en cualquier contexto. Un trabajo multifuncional, abierto a diferentes áreas dentro de la empresa y que se centra tanto en la comunicación como en el campo de los Recursos Humanos.

Un Agente de Igualdad de Oportunidades, además de su formación, deberá ser una persona con una serie de cualidades: sensibilidad y empatía, conocimientos en igualdad de género y diversidad, habilidades de comunicación efectiva, capacidad analítica y resolutiva, poder de liderazgo y trabajo en equipo y plena capacidad de aprendizaje constante.