Curso de Sensibilización en Igualdad de Oportunidades

Unidad 1. Introducción
 
Unidad 2. Hombres y mujeres diferentes pero los mismos derechos
2.1. Estereotipos y roles de género
2.2. Impacto de los estereotipos en el empleo de las mujeres
2.3. División sexual del trabajo
2.4. Igualdad legal
2.5. Igualdad real
2.6. Equidad de género
2.7. Igualdad de oportunidades
2.8. Discriminación por sexo y discriminación por género
2.9. Reparto de responsabilidades: corresponsabilidad y usos del tiempo
2.10. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
 
Unidad 3. El origen de los principios de igualdad
3.1. Eliminar las desigualdades en la participación ciudadana.
3.2. Poder, autonomía y empoderamiento.
3.3. Participación de las mujeres en la vida política.
 
Unidad 4. Contexto normativo
4.1.La normativa como instrumento de las políticas de igualdad
4.2. Desarrollo y evolución
4.3. Ámbito Internacional
4.4. Ámbito Comunitario
4.5. Ámbito Nacional
4.6. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de oportunidades
4.7. Obligaciones Generales
4.8. Obligaciones Específicas
4.9. Otras fórmulas de integrar la Igualdad de Oportunidades
4.10. Responsabilidad Social Empresarial
4.11. Mujeres en los Consejos de Administración
4.12. Compromiso con la Igualdad como requisito en los concursos y subvenciones públicas.
 
Unidad 5. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres
 
Unidad 6. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la igualdad
6.1. Protocolo De Acoso Sexual O Por Razón De Sexo
6.2. Fundamento Jurídico
6.3. Conceptos
6.4. Sanciones
6.5. Implantación de Medidas frente al acoso sexual o por razón de sexo
6.6. Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo
6.7. Declaración de principios o Compromiso de la Dirección
6.8. Definiciones
6.9. Medidas de Prevención en la organización
6.10. Medidas de Actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
 
Test de evaluación