Curso Medidas Alternativas y su Ejecución. Enclaves Laborales

Unidad 1. La inserción laboral de las personas con discapacidad
1.1. La inserción laboral de las personas con discapacidad
1.2. Delimitación conceptual de la persona con discapacidad 
1.3. Consideración de la persona con discapacidad con especiales dificultades de empleo
1.4. La discriminación de las personas con discapacidad y las medidas para su integración laboral
 
Unidad 2. Empleo ordinario y discapacidad
2.1. Las cuotas de reserva obligatorias
2.2. El empleo con apoyo
2.3. El certificado de excepcionalidad
2.4. Medidas alternativas
2.5. Ventajas de contratar a un trabajador con discapacidad 
 
Unidad 3. Los centros especiales de empleo
3.1. Los centros especiales de empleo 
3.2. La realización de trabajo productivo y la participación regular en operaciones de mercado
3.3. El CEE como medio integrador al mercado ordinario de trabajo
3.4. Modalidades de CEE
3.5. Principales ventajas de contratación de servicios o suministro a CEE
 
Unidad 4. La relación laboral de carácter especial
4.1. La relación laboral especial (RLE)
4.2. El trabajador con discapacidad a efectos de la RLE
4.3. Equipos multiprofesionales
4.4. Modalidades de contrato
 
Unidad 5: Los enclaves laborales
5.1. Los enclaves laborales 
5.2. Promoción y favorecimiento del tránsito al empleo ordinario
5.3. Medida alternativa a la cuota de reserva
5.4. Trabajadores del enclave
5.5. Organización del trabajo en el enclave
5.6. Contratos laborales, convenios colectivos de aplicación y altas en seguridad social
 
Unidad 6: El contrato con el enclave laboral
6.1. Contrato de enclave, sujetos y características
6.2. Características del contrato
6.3. Tránsito a la empresa ordinaria
6.4. Prevención de riesgos 
6.5. Responsabilidades
6.6. Prestaciones de los trabajadores y negociación colectiva
 
RESUMEN CURSO
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDADES PRÁCTICAS
EVALUACIÓN CURSO
BIBLIOGRAFÍA