1.1 Introducción a la gestión de recursos humanos

1.2 Gestión integral de recursos humanos

 

Unidad  2. Descripción de puestos de trabajo
2.1  Análisis y descripción de puestos de trabajo
2.2. Elaboración de un catálogo de puestos de trabajo

 

Unidad  3. El proceso de reclutamiento y selección de personal
3.1. El proceso de reclutamiento y selección de personal
3.2. Reclutamiento de personal
3.3. Selección de personal

 

Unidad  4. Formación y capacitación del personal
4.1. Formación integrada
4.2. Detección y análisis  de necesidades formativas.
4.3. Elaboración del plan de formación.
4.4. Criterios de evaluación y seguimiento.
4.5. Implementación de la formación. planificación.
4.6. Sistema de bonificaciones para formación.

 

Unidad  5. Evaluación del personal
5.1. La evaluación del rendimiento
5.2. Técnicas e instrumentos de evaluación del rendimiento
5.3. El sistema de evaluación del rendimiento

 

Unidad  6. Procedimiento de acogida de nuevas incorporaciones
6.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
6.2. El plan de acogida
6.3. Implantación del plan de acogida
6.4. La entrevista de desvinculación

 

Unidad  7. El clima laboral
7.1. El clima laboral
7.2. Motivación intrínseca y extrínseca
7.3. Salario emocional

 

Unidad 8. Relaciones laborales en centros sociosanitarios
8.1. Legislación en materia relativa a los servicios sociales
8.2. Fundamentos del derecho del trabajo
8.3. Representación legal de los trabajadores
8.4. Convenio colectivo
8.5. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8.6. Estructura del salario

 

9.1. El derecho laboral

9.2. El contrato de trabajo

9.3. Distintas formas de contratación laboral

9.4. La jornada laboral y los periodos de descanso

9.5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

9.6. El despido

9.7. El sistema de la Seguridad Social

9.8. El salario y el recibo de salarios

9.9. Determinación de las bases de cotización. Deducciones

9.10. Protección por desempleo