Curso Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
 
UNIDAD  1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
 
UNIDAD  2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2.1  ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
2.2. ELABORACIÓN DE UN CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO
 
UNIDAD  3. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
3.2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
3.3. SELECCIÓN DE PERSONAL
 
UNIDAD  4. FORMACIÓN INTEGRADA. EL PLAN DE FORMACIÓN
4.1. FORMACIÓN INTEGRADA
4.2. DETECCIÓN Y ANÁLISIS  DE NECESIDADES FORMATIVAS.
4.3. ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
4.4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
4.5. IMPLEMENTACIÓN DE LA FORMACIÓN. PLANIFICACIÓN.
4.6. SISTEMA DE BONIFICACIONES PARA FORMACIÓN.
 
UNIDAD  5. EVALUACIÓN DEL PERSONAL
5.1. LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
5.2. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
5.3. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
 
UNIDAD  6. PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES
6.1. EL PLAN DE ACOGIDA COMO INSTRUMENTO DE EFICIENCIA
6.2. EL PLAN DE ACOGIDA
6.3. IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE ACOGIDA
6.4. LA ENTREVISTA DE DESVINCULACIÓN
 
UNIDAD  7. EL CLIMA LABORAL
7.1. EL CLIMA LABORAL
7.2. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y EXTRÍNSECA
7.3. SALARIO EMOCIONAL
 
UNIDAD 8. RELACIONES LABORALES EN CENTROS SOCIOSANITARIOS
8.1. LEGISLACIÓN EN MATERIA RELATIVA A LOS SERVICIOS SOCIALES
8.2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
8.3. REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
8.4. CONVENIO COLECTIVO
8.5. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
8.6. ESTRUCTURA DEL SALARIO
 
RESUMEN
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDAD PRÁCTICA
EVALUACIÓN : TEST
BIBLIOGRAFÍA