Curso Universitario de Especialización en Ajuste Personal y Social

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Tasas Universitarias de Expedición del Título incluidas en el precio del curso.
Unidad 1.  Inserción laboral y CEE
1.1. Introducción
1.2. La exclusión social
1.3. Proceso de inclusión vs proceso de exclusión. Medidas de inserción sociolaboral
1.4. Los centros especiales de empleo
1.5. La configuración de los Centros Especiales de Empleo en nuestro sistema normativo
1.6. Perspectivas actuales de los Centros Especiales de Empleo
1.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Lectura fácil
 
Unidad 2. Gestión inclusiva de recursos humanos
2.1. Introducción a la gestión de recursos humanos
2.2. Gestión integral de Recursos Humanos
2.3. Inclusión laboral
2.4. Barreras relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
2.5. Ventajas de la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad
2.6. Contratación de la persona con discapacidad
2.7. Medidas de ajuste sugeridas por la OIT
2.8. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Estrategias de comunicación efectiva con personas con discapacidad
Unidad 3. Las unidades de apoyo
3.1. Introducción
3.2. Concepto unidades de apoyo a la actividad profesional
3.3. Financiación de la unidad de apoyo
3.4. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Relación laboral especial

Unidad 4. El proceso de ajuste
4.1. El rol de Recursos Humanos
4.2. Barreras y accesibilidad en el lugar de trabajo. El papel de las TIC
4.3. Ajustes para un enfoque adecuado del proceso de incorporación de personas con discapacidad a empresas y CEE
4.4. Factores clave para el éxito del proceso
4.5. El proceso de búsqueda y selección
4.6. El proceso de entrevista con la persona con discapacidad
4.7. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: Unidades de apoyo y ajuste personal y social
4.8. Anexo I: Modelo de Entrevista Inicial de los Servicios de Ajuste Personal y Social
4.9. Anexo II: Modelo de Entrevista de seguimiento de los Servicios de Ajuste Personal y Social
 
Unidad 5. El plan de acogida y el cese de la relación laboral
5.1. El plan de acogida como instrumento de eficiencia
5.2. El plan de acogida
5.3. El plan de acogida para el trabajador con discapacidad
5.4. Implantación del plan de acogida
5.5. La entrevista de desvinculación
5.6. Píldora formativa y cuestiones de reflexión: El plan de acogida
 
RESUMEN
ENLACES DE INTERÉS
GLOSARIO
ACTIVIDAD PRÁCTICA 1: AJUSTE DE PUESTO DE TRABAJO PARA UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD
ACTIVIDAD PRÁCTICA 2: MEMORIA DE SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL
CUESTIONARIO EVALUACIÓN 1
CUESTIONARIO EVALUACIÓN 2
BIBLIOGRAFÍA